Zarządzenie Nr 162/17
Burmistrza Miasta Kudowy – Zdroju
z dnia 31 sierpnia 2017 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania kierowników jednostek budżetowych gminy Kudowa – Zdrój

Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym ( t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 446 z późn. zm.) oraz art. 39 ust. 1, 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 902) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz. 1786 oraz z 2017 r., poz. 1621) Burmistrz Miasta Kudowa – Zdrój zarządza, co następuje:

§1.

Regulamin wynagradzania kierowników jednostek budżetowych gminy Kudowa – Zdrój  określa:
1)    wymagania kwalifikacyjne kierowników jednostek budżetowych gminy Kudowa – Zdrój,
2)    szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
3)    maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników jednostek budżetowych gminy Kudowa – Zdrój,
4)    warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego,
5)    warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego,
6)    warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa.

§2.

Ilekroć w zarządzeniu mowa jest o:
1)    kierowniku jednostki – należy przez to rozumieć kierownika (dyrektora) jednostki budżetowej gminy Kudowa – Zdrój: kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kudowie – Zdroju, dyrektora Żłobka im. Kubusia Puchatka w Kudowie – Zdroju, dyrektora Przedszkola im. Kubusia Puchatka w Kudowie – Zdroju,
2)    Burmistrz Miasta – należy przez to rozumieć Burmistrza Miasta Kudowa – Zdrój.

§3.

Wymagania kwalifikacyjne kierownika jednostki określają odrębne przepisy prawa powszechnie obowiązującego.

§4.

1.    Maksymalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze kierownika jednostki wynosi 4.700,00 złotych brutto.
2.    Wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego kierownika jednostki ustalana jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania oraz kwoty należnej kierownikowi jednostki.
3.    Zatrudnienie kierownika jednostki w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie z kierownikiem jednostki.
4.    Wynagrodzenie kierownika jednostki wypłaca się co miesiąc z dołu w terminie 8 (ósmego) dnia następnego miesiąca kalendarzowego.
5.    Wynagrodzenie kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kudowie – Zdroju wypłacane jest w siedzibie tej jednostki w godzinach od 7:30 do 15:30.
6.    Wynagrodzenie dyrektora Żłobka im. Kubusia Puchatka w Kudowie – Zdroju oraz dyrektora Przedszkola im. Kubusia Puchatka w Kudowie – Zdroju wypłacane jest
w godzinach od 7:30 do 15:30 w siedzibie Zespołu Szkół Publicznych im. Jana Pawła
w Kudowie Zdroju przy ul. Zdrojowej 22a (jednostka obsługująca).
7.    Wynagrodzenie kierownika jednostki wypłacane jest gotówką do rąk kierownika jednostki. Wypłata wynagrodzenia przelewem na rachunek bankowy kierownika jednostki wymaga uprzedniej pisemnej zgody kierownika jednostki.    

§5.

1.    Maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierownika jednostki wynosi 7.140,00 złotych brutto.
2.    Miesięczne wynagrodzenie brutto kierownika jednostki, o którym mowa w ust. 1 obejmuje:
1)    wynagrodzenie zasadnicze,
2)    dodatek funkcyjny,
3)    dodatek za wieloletnią pracę.

§6.

1.    Burmistrz Miasta może przyznać kierownikowi jednostki dodatek funkcyjny na czas pełnienia funkcji kierownika jednostki.
2.    Miesięczna wysokość dodatku funkcyjnego nie może przekroczyć kwoty 1.500,00zł. Wysokość dodatku funkcyjnego kierownika jednostki ustala Burmistrz Miasta.
3.    Dodatek funkcyjny nie przysługuje kierownikowi jednostki:
a)    za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
b)    za czas zwolnienia kierownika jednostki z obowiązku świadczenia pracy,
c)    za czas urlopu bezpłatnego.
4.    W przypadku, o którym mowa w ust. 3 dodatek funkcyjny ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za czas, o którym mowa w ust. 3.
5.    Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie, czasie i formie w jakich wypłacane jest wynagrodzenie kierownika jednostki.

§7.

1.    Burmistrz Miasta może przyznać kierownikowi jednostki dodatek specjalny z tytułu:
a)    okresowego zwiększenia kierownikowi jednostki obowiązków służbowych, lub
b)    powierzenia kierownikowi jednostki dodatkowych zadań.  
2.    Jednorazowo dodatek specjalny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż rok.
3.    W przypadku ustania podstawy przyznania dodatku specjalnego Burmistrz Miasta cofa przyznany dodatek specjalny.  

4.    Dodatek specjalny przyznaje się w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie dodatkowych obowiązków służbowych lub dodatkowych zadań z uwzględnieniem ich ilości oraz kwalifikacji potrzebnych do ich wykonania.
5.    W zależności od posiadanych środków na wynagrodzenie dodatek specjalny ustalany jest w wysokości nie przekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego.
6.    Dodatek specjalny nie przysługuje kierownikowi jednostki:
a)    za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
b)    za czas nieobecności wynikających z pobierania świadczeń z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa,
c)    za czas nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym,
d)    za czas zwolnienia kierownika jednostki z obowiązku świadczenia pracy,
e)    za czas urlopu bezpłatnego.
7.    W przypadku, o którym mowa w ust. 6 dodatek specjalny ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za czas nieobecności w pracy, o którym mowa w ust. 6.
8.    Dodatek specjalny wypłacany jest w terminie, czasie i formie w jakich wypłacane jest wynagrodzenie kierownika jednostki.

§8.

1.    W ramach posiadanych środków pieniężnych na wynagrodzenia Burmistrz Miasta może utworzyć fundusz nagród na dany rok kalendarzowy, z przeznaczeniem na nagrody dla kierownika jednostki za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej związanej z pełnioną funkcją kierownika jednostki.
2.    Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Burmistrz Miasta z własnej inicjatywy lub na umotywowany wniosek kierownika jednostki.
3.    Wysokość nagrody określa Burmistrz Miasta. Wysokość nagrody nie może przekroczyć kwoty jednomiesięcznego wynagrodzenia brutto w miesiącu poprzedzającym przyznanie nagrody.
4.    Przyznając nagrodę Burmistrz Miasta uwzględnia następujące okoliczności:
a)    zaangażowanie kierownika jednostki w pracę,
b)    przejawianie inicjatywy i samodzielności,
c)    samodoskonalenie i podnoszenie kwalifikacji,
d)    wydajność i operatywność w pracy,
e)    stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
f)    ocenę pracy kierownika jednostki,
g)    inne szczególne osiągnięcia w pracy kierownika jednostki.
5.    Nagroda przysługuje kierownikowi jednostki, który w chwili jej przyznania posiada co najmniej dwanaście miesięcy zatrudnienia na stanowisku kierownika jednostki.
6.    Nagroda nie może być przyznana kierownikowi jednostki, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody.   

§9.

W zakresie nieuregulowanym w niniejszym Regulaminie znajdują zastosowanie przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 902) oraz ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1666, poz. 2138, poz. 2255 oraz z 2017 r., poz. 962).

§10.

1.    Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
2.    Zobowiązuję Sekretarza gminy Kudowa – Zdrój do poinformowania o treści zarządzenia kierownika jednostki oraz Dyrektora Zespołu Szkół Publicznych im. Jana Pawła  w Kudowie.

§11.

1.    Traci moc zarządzenie nr 19/2010 Burmistrza Miasta Kudowy – Zdroju z dnia 18 stycznia 2010 roku w sprawie ustalenia zasad wynagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Miasta Kudowy – Zdroju.
2.    Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 2017 r.

Burmistrz
Piotr Maziarz